Le bilan de compétences est un dispositif d'évaluation et d'orientation professionnelle qui s’adresse à tous les salariés souhaitant faire le point sur leur carrière et envisager de nouvelles perspectives professionnelles. Cet outil permet de mieux comprendre ses aptitudes, ses compétences et ses aspirations pour mieux orienter son parcours professionnel et trouver un emploi qui correspond à ses attentes. Dans cet article, nous verrons pourquoi le bilan de compétences est un outil indispensable pour les salariés en quête de sens et comment il peut les aider à mieux se connaître et à évoluer dans leur carrière.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet de faire le point sur sa carrière et ses compétences, et de définir un projet professionnel cohérent avec ses aspirations. Il peut être réalisé à tout moment de sa carrière et est particulièrement utile pour les salariés qui se posent des questions sur leur avenir professionnel, qui souhaitent changer de métier ou qui rencontrent des difficultés dans leur emploi actuel. Il est également intéressant pour les personnes en quête de sens dans leur travail, qui souhaitent s'engager dans une voie professionnelle plus en adéquation avec leurs valeurs et leurs intérêts personnels.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Les bilans de compétences se déroule en plusieurs étapes. Tout d'abord, le salarié rencontre un conseiller en bilan de compétences qui l'aide à définir ses objectifs et à identifier ses besoins. Ensuite, le salarié participe à différentes séances d'entretiens individuels et à des tests psychotechniques et de personnalité pour évaluer ses compétences, ses aptitudes et ses motivations. Le conseiller en bilan de compétences analyse ensuite les résultats et propose un plan d'action personnalisé pour aider le salarié à atteindre ses objectifs professionnels. Ce plan d'action peut inclure, par exemple, des formations, un accompagnement pour la création d'entreprise ou des conseils pour la recherche d'emploi.
Quels sont les avantages du bilan de compétences pour les salariés ?
Le bilan de compétences offre de nombreux avantages pour les salariés en quête de sens dans leur travail. Parmi eux :
- Une meilleure connaissance de soi : le bilan de compétences permet d'identifier ses forces et ses faiblesses, ses intérêts et ses valeurs, et d'évaluer ses compétences et ses aptitudes professionnelles.
- Une orientation professionnelle adaptée : grâce au bilan de compétences, le salarié peut définir un projet professionnel cohérent avec ses aspirations et ses compétences, et bénéficier d'un accompagnement pour le mettre en œuvre.
- Un regain de motivation : en prenant conscience de ses atouts et de ses potentialités, le salarié peut retrouver la motivation pour s'investir pleinement dans son travail et pour envisager de nouvelles perspectives professionnelles.
- Une meilleure employabilité : en identifiant ses compétences transférables et en élargissant ses horizons professionnels, le salarié augmente ses chances de trouver un emploi qui correspond à ses attentes.
Comment financer un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut être financé de différentes manières, notamment par le biais du Compte Personnel de Formation (CPF), du Plan de développement des compétences de l'employeur, ou encore par des dispositifs spécifiques en cas de reconversion professionnelle (Fongecif, Transition Pro...). Il est important de se renseigner sur les différentes possibilités de financement et de prévoir un budget adapté.
